万全の力を仕事に注げる、ゆとりのある環境・制度があります。
働き方
WORKSTYLE
多能工化の効果もあり、
残業が減少。
多能工化により業務が平準化し、残業は多くの部署で大幅に減少。空いた時間を自己成長や私生活に充てられ、業績向上とともに業績連動型賞与制を導入、平均年収も上昇中です。
働き方・待遇
EXAMPLE
平均勤続勤務年数 16.6年
平均年齢 43.1歳2024年度
所定外労働時間 11.8時間
月平均 2024年度
有給休暇取得日数：14.5日
有給取得率：80％超(2年連続)年平均 2024年度
週休2日制
(1年に6～8回程度土曜出社)
- 年次有給・慶弔・特別休暇あり
福利厚生
BENEFITS
奨学金返還支援制度や
時短正社員制度の導入。
奨学金返還支援制度では、入社3年目まで月3万円を支給し、若手の負担軽減を図っています。短時間正社員制度や有給取得の推進など、働きやすさにも注力しています。
主な福利厚生
EXAMPLE
奨学金返還支援制度
入社3年まで：全額（月額上限3万円）、
入社4年～30歳：月額上限１万円 支給する制度です。有給休暇取得推進
年間平均有休取得数は14.5日です。
- 健康・厚生年金・労災・雇用保険
- 通勤手当
- 家族手当
- 残業手当
短時間正社員
退職金制度
(確定拠出年金・中小企業退職金共済)
教育研修
CAREER
部署ごとの基礎教育プログラム。
各部署でOJTを体系化し、たとえば航空機部品の組立では3か月の研修を実施。さらに、自部署だけでなく会社全体の業務も学ぶことで、自社理解を深める教育に力を入れています。
主な福利厚生
EXAMPLE
基礎教育プログラム(OJT)
資格取得支援制度